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2016-3-16 编辑:admin 来源:88必发娱乐 阅读次数:
  导读:   9、女人在乎他人的评价,男人重视自己的感觉。   女性在心理感受上是接近“自恋”的。女人对自己的形象追求始终是贪得无厌,对自己的品行也是斤斤计较。其中的原因就在于,女性无论是在婚姻家庭生活中,还是在社会和公共活动中,都常扮演被挑选的角色,而不是像...

  9、女人在乎他人的评价,男人重视自己的感觉。

  女性在心理感受上是接近“自恋”的。女人对自己的形象追求始终是贪得无厌,对自己的品行也是斤斤计较。其中的原因就在于,女性无论是在婚姻家庭生活中,还是在社会和公共活动中,都常扮演被挑选的角色,而不是像男性那样去挑选别人。所以,经过生活和心理的沉淀,女性对自身的形象和品行很在乎,因为那直接关乎女人的命运。而男性作为社会和家庭的绝对主导者,他们的生命状态和心理感受是相对自由和自主的。男人的感受应了那句俗语:艺高人胆大,胆大艺更高。即便他失意了,他是个男人这件事本身也让他充满自信,这是一种潜在的心理优势。

  在这一点上,女人要向男人学习,好感觉要从自身的心理感受中获得,而非来自于外界的评价。

  10、女人厚积薄发,男人爆发力强。

  在职场上,女性基本上都是“老黄牛式”的员工形象,她们对自己的业绩评价一般也是保守的(新生代除外)。这种现象的发生,还是和女性的自我贬抑心理有关。女性一方面在工作中努力勤奋,一方面又在潜意识里害怕自己的成长。改革开放早期,在引进的一些港台电视剧中,有相当一部分剧情就是职场女能人害怕自己变成“男人婆”。女人厚积薄发的心理根源,是对自己快速成长的恐惧,是对事业上太引人注目的顾虑,也是对职场压力的担忧。所以,女人在事业上的发展步履是保守的。而男性则相反,他们“临门一脚”的功夫尤其突出。这表现在不少男生平时读书不怎么用功,但是考试成绩却并不比女生差。男性的应激能力比女性强,对利益的向往也更直接、更迫切,因此男人大多拥有较强的爆发力。

  其实,在当下的社会,女性在事业的竞争中也不必太客气,太谦虚,只要可能就应该向前冲刺。

  11、女人不愿同性当上司,男人不愿异性当上司。

  这样的心理源于女性对女性的排斥。在典型的男权社会中,女性为获得更多的资源和机会,往往努力取悦男性,和女性展开争夺。在那样的情况下,女人帮助男人欺压女人的情形就不难理解了。同时,由于女性心理上的不自信,也投射到对女上司的不信任。还有一种滞留的心理习惯,那就是有的女性认为,只要臣服于男性,就能得到男性的保护,就能给自己带来安全感。而对男性下属而言,一般女上司在能力上没法使他信任,在心理上他也不愿意接受女性的领导。在这个方面有的男人会陷入两难冲突:要么女领导很强势,男人觉得很自卑。要么女领导水平不怎么样,男人又觉得很冤,觉得自己没有前途。

  女人善待男人,更要善待女人。在女人和女人之间,只有真心接纳,才是最好的相处之道。

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